En poursuivant, elle a mis en avant le fait que la santé mentale influence directement la capacité intellectuelle et, par conséquent, le rendement au travail. «Quand on est dans le monde professionnel, on utilise la tête, on utilise les capacités intellectuelles.On est obligé de bien gérer nos émotions dans le milieu du travail. Ça peut impacter dans le cas où la personne ne se sent pas bien.
Ça va influencer son travail, la qualité de son travail, les rapports ne seront pas de bonne qualité, les ressources ne seront pas bien utilisées» a-t-elle poursuivi, insistant sur la nécessité d’intégrer le bien-être psychologique dans les politiques de gestion des ressources humaines.
Les échanges ont permis aux participants d’acquérir de nouvelles notions sur la santé mentale et son impact dans le milieu professionnel. L’enthousiasme était palpable parmi les participants qui ont exprimé leur joie d’avoir pu enrichir leurs connaissances à l’issue de ces assises. Beaucoup se sont engagés à partager ces informations acquises avec leurs collègues et leurs familles. Cependant, ils ont exprimé un souhait fort, celui que REFEP organise davantage de séances similaires pour toucher les différentes couches de la population et classes sociales. Providence,l’une de participants et agent à l’Office Congolais de Contrôle declare: «Je peux dire d’abord que c’est un sentiment de joie parce que j’ai appris des nouvelles notions concernant la santé mentale au travail. Nous transmettrons ces notions acquises, à nos collègues de service et peut-être plus loin, dans nos familles. Demandons à REFEP d’organiser plus des assises pareilles et les étendre dans d’autres couches de population. ces notions sont importantes et influenceront peut-être un bon rendement au travail», a-t-elle dit.
Notons que cette rencontre organisée par le Réseau de Femmes Psychologues REFEP à Goma illustre l’importance de la santé mentale au travail. En réunissant divers responsables autour de ce thème, l’atelier a permis d’élever la conscience collective sur les enjeux psychologiques qui influencent non seulement le bien-être des employés, mais aussi la performance globale des organisations. Il est impératif que des initiatives similaires soient poursuivies pour favoriser un environnement de travail sain et productif, essentiel à une société épanouie.
Michael Bariyanga